اتهام Amazon في دعوى قضائية بممارسة تمييز منهجي ضد الحوامل

تم تسمية شركة Amazon.com Inc. كمُدّعى عليه في دعوى جماعية مقترحة أُقيمت في محكمة فيدرالية في بروكلين، نيويورك، تتهم فيها عملاق التجارة الإلكترونية بممارسة تمييز منهجي ضد العاملات الحوامل في مستودعاتها. وتؤكد اللائحة القانونية أن الشركة انتهكت بشكل متكرر كلًا من قوانين حماية العمل الفيدرالية وقوانين ولاية نيويورك، من خلال إخفاقها في توفير التسهيلات المعقولة. وتزعم الدعوى، التي رفعها أربعة موظفين سابقين في المستودعات، أن Amazon كانت تحرم العاملات بانتظام من تسهيلات أساسية مثل الكراسي، والقدر الكافي من فترات الراحة لتناول الماء واستخدام الحمام، والإجازات اللازمة لمواعيد الفحوصات الطبية قبل الولادة. وعلاوة على ذلك، يدّعي المدعون أن Amazon كانت تتبع ممارسات تهديد وإنهاء خدمة الموظفات الحوامل اللاتي يحتجن إلى إجازة، مع فرض متطلبات توثيق طبي مُرهِقة على طلبات التسهيلات. ويسعى المدعون للحصول على تعويضات مالية كبيرة، تشمل الأجور المتأخرة، والمزايا الوظيفية المفقودة، والتعويضات التأديبية. وتشكل هذه الدعوى مخاطر محتملة على سمعة Amazon وعلى صعيد الجهات التنظيمية، حيث انخفضت أسهمها بأكثر من 1.2% خلال التداولات عقب هذا التطور.