Amazon تسعى لإعادة توظيف العاملين المسرّحين في أدوار الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية

تسعى Amazon بنشاط إلى التواصل مع موظفين سابقين، بمن فيهم بعض من تم تسريحهم سابقًا، لشغل أدوار حيوية في مجالي الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية. وتقدّم مبادرة تواصل داخلية أُطلق عليها اسم «Swami's Boomerang Reengagement Initiative»، بقيادة نائب رئيس AWS سوامي سيفاسوبرامانيان، جولات مقابلات مختصرة لتسريع عملية التوظيف وسط منافسة شديدة من منافسي الذكاء الاصطناعي. وتأتي حملة التوظيف هذه عقب أكثر من 30,000 عملية تسريح وظيفي على مستوى الشركة خلال العام الماضي عبر عدة موجات. ومع ذلك، يواجه القائمون على التوظيف تحديات مستمرة بسبب سياسة Amazon الصارمة التي تُلزم الموظفين بالعودة إلى المكتب خمسة أيام أسبوعيًا، والتي تسببت سابقًا في مغادرة بعض الموظفين.